L’Autorità per l’Innovazione, il Servizio di Riserva e l’Amministrazione dei Soldati Dimessi del Ministero della Difesa e il Ministero del Lavoro hanno annunciato gli enti selezionati per gestire programmi unici per riservisti e soldati dimessi. Questa iniziativa mira a rafforzare i riservisti e i soldati dimessi che hanno svolto un ruolo centrale nello sforzo nazionale, ridurre i divari di conoscenza ed esperienza creati dall’assenza prolungata dal lavoro durante il periodo di combattimento e formarli a guidare l’adozione e l’implementazione di strumenti di intelligenza artificiale nei processi di ricerca e sviluppo all’interno delle organizzazioni.

L’iniziativa, che ha selezionato 6 programmi sul tema dell’intelligenza artificiale, è intesa a rafforzare i riservisti e consentire loro di colmare i divari di conoscenza creati dall’assenza prolungata dal lavoro, specialmente nei campi in rapida evoluzione dell’intelligenza artificiale. Fornire strumenti aggiornati e pratici consentirà ai riservisti in ruoli tecnologici chiave di guidare progetti innovativi, ottimizzare i processi e rafforzare la resilienza e la produttività dell’industria high-tech israeliana. L’iniziativa mira anche a ridurre l’ansia occupazionale segnalata tra i dipendenti esperti alla luce della penetrazione accelerata degli strumenti di intelligenza artificiale nel mercato del lavoro.

L’annuncio arriva sullo sfondo del rapporto dell’Autorità per l’Innovazione con il Brokdale Institute, pubblicato nel novembre 2025, che presenta un quadro chiaro della profondità dell’adozione degli strumenti di IA nell’industria high-tech israeliana negli ultimi due anni, con una crescita significativa della produttività. Secondo il rapporto, il 95% dei dipendenti utilizza regolarmente strumenti di IA, portando a un miglioramento significativo della qualità degli output, circa il 70%, e a una riduzione dei tempi di lavoro di decine di punti percentuali.

Gli enti selezionati per gestire programmi di formazione e implementazione di IA per dipendenti high-tech riservisti

Made in JLM
Formazione di riservisti nel percorso AI Champions per guidare l’implementazione e l’applicazione di strumenti di intelligenza artificiale all’interno delle organizzazioni, nell’ambito di un programma di sei mesi che combina guida personale e progetti pratici, in collaborazione con Schreiber Lev-Tech e la comunità Machine & Deep Learning Israel.
The Engineering Technology Arena
Il programma è progettato per formare riservisti, soldati dimessi e altri in conoscenze e strumenti per l’analisi di dati geospaziali basata sull’IA, colmando i divari di conoscenza tra ingegneria, data science e mappatura, creando personale adatto per aziende civili e di difesa, acquisendo al contempo capacità pratiche per guidare progetti innovativi basati sull’IA.
Neat Applied
Un programma di formazione basato sull’esperienza pratica in Embedded AI per personale di ricerca e sviluppo riservista, con contenuti personalizzati per soddisfare le esigenze aziendali.
Logtel Computer Communications
Un programma di competenze pratiche incentrato sull’uso da parte dei riservisti di strumenti di intelligenza artificiale per lo sviluppo e l’applicazione di agenti IA per automatizzare i processi aziendali all’interno delle organizzazioni.
Jump In Impact
Un programma per formare leader (Champions) negli strumenti di intelligenza artificiale in aziende tecnologiche, startup e software house. Il programma è destinato ai dipendenti di ricerca e sviluppo, con un’enfasi sui riservisti attivi e sui soldati dimessi, e include formazione periodica, formazione sulle soft skills per guidare il cambiamento nell’organizzazione, formazione pratica e monitoraggio degli obiettivi per l’implementazione degli strumenti e l’aumento della produttività aziendale.
18xImpact
Il secondo programma dell’organizzazione, dopo il programma di accelerazione volto alla creazione di startup, per accelerare l’uso di strumenti di intelligenza artificiale tra i programmatori riservisti, con l’obiettivo di rafforzare i processi di ricerca e sviluppo nelle aziende high-tech e renderle leader dell’innovazione all’interno dell’organizzazione.

Inoltre, sono stati selezionati altri cinque programmi nell’ambito di un bando di proposte basato sul modello “Startup for High-Tech”, per ampliare il canale di ingresso per circa 250 laureati accademici riservisti e soldati dimessi nelle loro prime posizioni nel settore. I programmi sono destinati a laureati di percorsi accademici e di formazione non accademica che non hanno ancora maturato esperienza pratica, e includono assistenza per il collocamento in aziende ad alta intensità di conoscenza, con un’enfasi sulle aree prioritarie A e sul Negev occidentale, e sui membri della comunità Haredi, integrandoli nelle attività principali delle aziende e fornendo supporto prima e durante il periodo di tirocinio pratico.

Gli enti selezionati nell’ambito del modello “Startup for High-Tech” per l’esperienza pratica dei riservisti nel loro primo ruolo nell’industria high-tech

Jump In Impact Ltd. – Il programma TechJump è progettato per colmare il divario tra neolaureati inesperti e la necessità di personale qualificato da parte delle aziende high-tech. Il programma è destinato a riservisti, soldati congedati e popolazioni sottorappresentate, che parteciperanno ad almeno sei mesi di formazione pratica per posizioni tecnologiche entry-level in aziende high-tech partner, con orientamento professionale e un mentore professionista.
Place.AI, NPO – Un programma per riservisti e soldati congedati nel Negev occidentale, incentrato su riservisti, soldati congedati, laureati e studenti all’ultimo anno appartenenti a popolazioni sottorappresentate. Il programma combina formazione applicata in ambienti di sviluppo AI e formazione pratica in un modello di stage, insieme a orientamento individuale e di gruppo.
ITQ Ltd. – Esperienza pratica per giovani soldati congedati e riservisti nei ruoli di Network Engineer, Integrazione e Sicurezza Informatica. Il programma si basa sulla continua necessità di dipendenti qualificati in queste professioni.
KamaH – Un programma, il primo nel suo genere in Israele, che si concentrerà sulla specializzazione e il collocamento di riservisti e soldati congedati dal settore Haredi. I partecipanti seguiranno una formazione tecnologica aggiornata, competenze trasversali e preparazione ai colloqui, per poi svolgere uno stage di 6 mesi in aziende high-tech con orientamento e supporto per il collocamento.
Cambium 2014 Ltd. – Un programma di esperienza pratica per riservisti nel Negev occidentale, che include mentoring e formazione progettata per sviluppatori post-laurea, che comprende la familiarizzazione e l’esperienza con metodi e strumenti utilizzati da sviluppatori esperti per una gestione efficace nello sviluppo software e l’uso di strumenti AI.

Dr. Alon Stupfel, Presidente dell’Autorità per l’Innovazione: “I riservisti e i soldati congedati portano un’esperienza unica nell’high-tech israeliano: responsabilità, leadership, processo decisionale in condizioni di incertezza e lavoro intensivo in ambienti complessi. I programmi che stiamo promuovendo sono progettati per collegare queste capacità con gli strumenti di intelligenza artificiale più avanzati e per rendere i partecipanti leader nell’implementazione dell’IA nei processi di R&S all’interno delle aziende. Questa è una mossa che crea un doppio valore: rafforzare il capitale umano e accelerare l’innovazione e la competitività dell’high-tech israeliano sulla scena globale.”

Eyal Hans, Capo dell’Amministrazione del Servizio di Riserva e dei Soldati Congedati nel Ministero della Difesa: “Questo programma funge da leva vitale e unica per integrare soldati congedati e riservisti nel mercato del lavoro innovativo, fornendo strumenti di intelligenza artificiale su misura e conoscenze uniche con un’enfasi sul mondo dell’intelligenza artificiale. I programmi di esperienza pratica per i primi ruoli nel settore sono stati sviluppati dal desiderio di onorare questa importante popolazione, che costituisce la punta di diamante della società israeliana, e di aprire loro una finestra di opportunità eccezionale verso nuovi orizzonti nell’high-tech.”

Yirmiyahu Gur, Direttore Generale ad interim del Ministero del Lavoro: “Questo programma rappresenta un’opportunità eccezionale per fornire una risposta mirata all’integrazione nel lavoro di qualità nell’high-tech per i riservisti, in particolare nelle regioni del Negev occidentale. Sono fiducioso che i riservisti che parteciperanno al programma, inclusi i riservisti del settore Haredi, saranno in grado di aprire un nuovo percorso di carriera per sé stessi e per le loro famiglie.”