Il Ministero delle Finanze presenta le regole quadro per un piano di compensazione per i dipendenti stipendiati, formulato in conformità con la politica del Ministro delle Finanze Bezalel Smotrich e secondo i quadri praticati in passato; all’inizio della guerra “Spade di Ferro” e dell’operazione “Con il Leone”.
Un piano per le imprese sarà pubblicato in seguito, dopo essere stato formulato in collaborazione con la Histadrut e la Presidenza del Settore Imprenditoriale.
Il piano di compensazione per i dipendenti stipendiati opererà come segue:
– Un datore di lavoro, con il consenso del dipendente, potrà porre un dipendente in congedo non retribuito e, per il periodo di congedo non retribuito, il dipendente riceverà sussidi di disoccupazione dallo Stato, a seconda del soddisfacimento dei criteri di ammissibilità.
– Il piano include diverse agevolazioni chiave nei criteri di ammissibilità per i sussidi di disoccupazione, come implementato in sistemi precedenti, tra cui la riduzione del periodo di congedo non retribuito che concede l’ammissibilità ai sussidi di disoccupazione da 30 giorni a 14 giorni consecutivi.
– Ulteriori agevolazioni includono la riduzione del periodo di qualificazione richiesto (il periodo di impiego del dipendente fino ad oggi), la non deduzione dei giorni di ferie del dipendente e l’annullamento dei giorni di attesa previsti dalla legge.
I dettagli completi saranno pubblicati in seguito.
