L’Agenzia delle Entrate ha lanciato oggi una serie di nuovi sviluppi all’interno del sistema digitale per la segnalazione dell’uscita da un posto di lavoro, entrato in vigore nel gennaio 2024. Il primo sviluppo consente ai datori di lavoro di segnalare all’Agenzia delle Entrate in modo centralizzato la partenza di un gran numero di dipendenti, anziché segnalare separatamente ogni dipendente che lascia, come avveniva fino ad ora. Questo sviluppo sarà particolarmente utile per le aziende che impiegano un gran numero di dipendenti e sono tenute a segnalare un elevato numero di partenze ogni mese, a causa di pensionamenti o cambi di lavoro.

Insieme a questo sviluppo, è stata aggiunta la possibilità per i dipendenti di eseguire tutte le operazioni relative alla gestione dei fondi di buonuscita pensionistica (risparmio per la pensione, prelievi esentasse e non esentasse, pagamenti di fine rapporto) senza utilizzare moduli cartacei e senza recarsi presso gli uffici dell’Agenzia delle Entrate. Fino ad ora, un processo interamente online poteva essere eseguito solo nei casi in cui il dipendente sceglieva di accantonare i fondi di buonuscita pensionistica per la pensione.

Inoltre, è stata aggiunta la possibilità per le società di software di presentare una bozza di rapporto Parte A per conto del datore di lavoro e di salvare il rapporto nell’interfaccia per i datori di lavoro. In questi casi, le società di software trasmettono le bozze e il datore di lavoro approva il rapporto. L’opzione è aperta ai datori di lavoro che hanno definito una struttura di file in conformità con le linee guida dell’Agenzia delle Entrate per il trasferimento al sistema digitale.

Il sistema digitale per la segnalazione dell’uscita da un posto di lavoro è stato sviluppato dall’Unità Tassazione e Audit dell’Agenzia delle Entrate e dalla Divisione Valutazione e Audit dell’Agenzia delle Entrate in collaborazione con il Sistema Digitale Nazionale e l’Autorità per il Mercato dei Capitali, le Assicurazioni e i Risparmi. È stato recentemente rinominato “Sistema Kochav”, in onore del project manager, il compianto Avraham Stern, scomparso prematuramente. Gli obiettivi del sistema sono semplificare e snellire la segnalazione dell’uscita da un posto di lavoro, alleggerendo così il carico burocratico su datori di lavoro, dipendenti e organismi istituzionali che gestiscono i risparmi pensionistici dei cittadini.

Inoltre, l’utilizzo del sistema digitale previene errori nella rendicontazione e consente ai cittadini di recuperare facilmente i dati dei lavori che hanno lasciato in passato. Inoltre, il sistema offre un’esperienza utente migliorata che include spiegazioni complete e di facile comprensione riguardo al significato delle decisioni prese dal dipendente in merito ai fondi di compensazione, che sono integrate nei processi di rendicontazione. Da quando il “Sistema Stella” è entrato in uso, sono state segnalate oltre 200.000 uscite dal lavoro.