Accordo Raggiunto sul Risarcimento per i Dipendenti Pubblici Temporaneamente Licenziati Durante la Guerra
Il Ministero delle Finanze israeliano e la Histadrut hanno raggiunto un accordo sul risarcimento per i dipendenti del settore pubblico temporaneamente licenziati a causa della guerra.
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Gerusalemme, 23 marzo 2026 (TPS-IL) — Il Ministero delle Finanze e la Histadrut (la federazione nazionale dei lavoratori israeliana) hanno concordato un piano di compensazione per i dipendenti del settore pubblico che sono in congedo dal lavoro a causa della guerra con l’Iran.
Nei giorni scorsi, il Tesoro e la Histadrut hanno discusso un piano di compensazione per i dipendenti del settore pubblico e hanno ora raggiunto un accordo di principio.
L’intesa raggiunta, formulata dalla Divisione Buste Paga con la Histadrut, si basa sulla necessità di preservare la continuità funzionale del settore pubblico a beneficio di tutti i cittadini nei vari sistemi essenziali.
Dettagli dell’intesa di compensazione:
Secondo gli accordi, il datore di lavoro parteciperà allo stipendio pagato per i giorni di assenza in base alle circostanze di ciascun dipendente (per la partecipazione del dipendente verranno detratti i giorni di ferie annuali) e ciò avverrà come segue:
– Chiusura del luogo di lavoro: Nei casi in cui il luogo di lavoro sia stato chiuso o ridotto a causa delle direttive del Comando del Fronte Interno e il lavoro da remoto non sia possibile, la partecipazione del datore di lavoro sarà del 100% per le prime due settimane (28/02-14/03) e dell’80% per le due settimane successive (15/03-28/03).
– Popolazioni concordate (genitori e popolazioni speciali): I genitori di bambini fino a 14 anni assenti per supervisione a causa della chiusura degli istituti scolastici, persone con disabilità o loro parenti, e ulteriori popolazioni da concordare, avranno diritto a una partecipazione del 90% nelle prime due settimane e del 75% nelle due settimane successive.
– Evacuati: I dipendenti evacuati dalle loro residenze per ordine di un’autorità competente a causa di danni alle loro case avranno diritto al 100% di partecipazione del datore di lavoro per 8 giorni dalla data di evacuazione.
– Dipendenti all’estero: Un dipendente il cui rientro in Israele è stato ritardato a causa di cancellazioni di voli dovute alla situazione di sicurezza avrà diritto a un contributo dell’80% nelle prime due settimane e del 50% nelle due settimane successive.
– Altre circostanze: In altri casi non inclusi nelle circostanze di cui sopra, sarà fornita una partecipazione del 60% nelle prime due settimane e del 50% nelle due settimane successive.